Unser Ziel

Wir wollen begeistern. Als Unternehmen wie als Arbeitgeber.

Bei Brammer, ZITEC und KISTENPFENNIG überzeugen wir unsere Kunden mit erstklassigen Leistungen. Unser Ziel: Wir wollen Dampfhämmer und keine Flachzangen sein. Als Arbeitgeber ticken wir ganz ähnlich: Schließlich ist unsere Performance das Aushängeschild, das Berufseinsteigern und Profis den Weg zu unseren Standorten weist – und maßgeblich zur Mitarbeiterbindung beiträgt. Klar also, dass wir als Arbeitgeber nicht nur attraktiv sein, sondern immer besser werden wollen und unsere Organisation zukunftsweisend ausrichten. Was wir Ihnen schon heute bieten? Das erfahren Sie hier!

Unsere Arbeitskultur – geprägt vom Vertrauen in unsere Mitarbeiter

Unser Unternehmensziel ist klar definiert: Wir wollen unsere Führungsposition in Europa weiter ausbauen. Um dieses Ziel heute wie morgen zu erreichen, fordern und fördern wir die Eigeninitiative unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. An allen Standorten. In allen Funktionen. Hierfür schaffen wir einen Raum, der geprägt ist von offener Kommunikation, flachen Hierarchien, dem Vertrauen in die Fähigkeiten und dem Erfolgswillen der Menschen, die bei uns arbeiten. Das motiviert Sie zur Bewerbung? Dann passen Sie zu uns!

Trainings & Weiterbildung: Wertvolle Tools, um unser Handwerk zu lernen.

Unsere führende Marktstellung sichern. In weitere Wachstumsmärkte vorstoßen. Neue Kundenkreise hinzugewinnen. Wir haben noch viel vor – auch mit Ihnen! Denn wir brauchen leistungsstarke, fachkundige und innovative Könner, die mit uns den technischen Handel weiter aufmischen wollen. Und indem Sie unser Unternehmen weiter nach vorn bringen – kommen auch Sie voran: fachlich wie persönlich. Interne Trainings bilden dabei den Grundstein für unser dichtes und hochwertiges Schulungsprogramm.

Wissen, was da ist – dank intensiver Schulungen

Als Spezialist in Sachen technischer Handel haben wir ständig Hunderttausende von Artikeln auf Lager. Diese enorme Vielfalt stellt unsere Beschäftigten im Vertrieb, Einkauf und in der Technik täglich vor neue Herausforderungen. Natürlich kann man nicht jedes Produkt und jeden Hersteller kennen – und dennoch lassen wir nichts unversucht, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein möglichst breites technisches Fachwissen zu vermitteln. Denn nur so können sie in der Kundenberatung, bei der Auswahl der richtigen Lieferanten oder der Projektabwicklung punkten. Und das geht so:

 

• Unsere internen Technik- und Produktschulungen sind so individuell wie der Wissensstand unserer Fachkräfte. Das Ergebnis: Sowohl Einsteiger als auch Professionals profitieren von unseren kompakten, praxisnahen Weiterbildungsangeboten.

• Dazu kommen verschiedene Seminare, die Ihnen und uns helfen, noch besser und effizienter zu werden. Hierbei geht es darum, jobspezifisches Wissen zu erwerben und zu vertiefen, aber auch persönliche Stärken und Soft -Skills auszubauen – ob es um Verkaufs-, Einkaufs- und IT-Trainings oder methodische Schulungen (Präsentation, Zeitmanagement, Verhandlungsführung etc.) geht.

• Dabei setzen wir auf innovative Lernmethoden wie z. B. unser E-Learning-Portal.

Unsere Investition in die Zukunft: Ihre Weiterentwicklung

Eines unserer wichtigsten strategischen Ziele ist die Personalentwicklung. Denn gut ausgebildete und hochmotivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Garanten unseres anhaltenden Erfolgs. Von Anfang an begleiten, fördern und fordern wir Sie und definieren mit Ihnen gemeinsam Ziele Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Und da heutzutage nichts so beständig ist wie der Wandel, bereiten wir Sie mit kontinuierlichen Weiterbildungsmaßnahmen auf aktuelle Herausforderungen und Zukunftstrends vor. Die Basis Ihrer maßgeschneiderten Entwicklungsmaßnahmen bilden jährliche Mitarbeitergespräche.

Unsere Benefits. Eine bunte Palette an Möglichkeiten.

Unsere Beschäftigten legen sich für unser Unternehmen und unsere Kunden mächtig ins Zeug. Da versteht es sich von selbst, dass wir ihnen als Arbeit-Geber mehr als nur Arbeit geben. Unsere Zusatzleistungen:

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
  • Bereitstellung der Arbeitskleidung im gewerblichen Bereich
  • Kantine am Standort Plattling
  • Gesundheitstage
  • Internetportale für Mitarbeitervergünstigungen
  • Mitarbeiterveranstaltungen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier
  • Sonderurlaube bei Hochzeit, Geburt und Umzug
  • Moderne Arbeitsausstattung
  • Kostenlose Coffee-Points

Sie haben Fragen?

Unser Recruitingteam liefert Ihnen gerne die richtigen Antworten. Rufen Sie einfach an:

Karolin Kögel

Karolin Kögel
Personalreferentin Brammer GmbH
+49 721 79 06-516

Ersan Djerekarac

Ersan Djerekarac
Personalreferent ZITEC & KISTENPFENNIG
+49 9931 960-257

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